작년에 이어서 올해도 900만원 납입이 목표입니다. 2월이 되었고 250 추가해서 450 납입이 완료되었네요. 2월 또는 3월에 작년에 납입으로 인해 세액공제 받아서 들어오는 것들도 모두 IRP에 들어가게 됩니다. 당장은 사고 싶은게 없어서 현금으로 놔두겠지만 시장이 떨어지면 ETF 사야겠습니다. 실제로 ETF든 뭐든 주식의 수량을 늘리고 싶고, 시장이 떨어진다면 좋은 기회가 되는 것이겠죠. 물론 가지고 있는 주식들도 가격이 떨어지겠지만 장기적으로 봤을 때에는 문제가 없겠죠. 최근 FOMO로 인해 주식 매수하려는 자금들이 들어오는 것 같습니다. 제 주변을 봐도 그렇고 투자 안하던 분들이 FOMO를 강하게 느끼시는 것 같네요. 배당도 조금씩 늘어날 것이고, 생활 수준을 높이지 않고 월급을 착실히 모아나가는 것만으로도 삶은 조금씩 개선될 것이라고 생각합니다. 빨리 부자가 되고 싶지만 제 능력범위에서는 불가능하다면 천천히라도 부자가 되는게 좋은 것 같습니다. 영원히 부자가 되지 않는 것보다야 천천히 부자되는게 훨씬 좋은 것 아닐까요. 2월 초에 들어오는 배당들은 들어왔는데 1월보다 시원치 않더군요.
사람이 변한다고 생각하시나요?
회사생활을 하다 보면 인간 같지 않은 사람들을 만나게 될 때가 있습니다. 회사가 평일에 제일 많은 시간을 보내는 곳이라 거기서 만나는 것이지, 사람끼리 같이 살다보면 진짜 싫고 안맞는 사람들을 종종 만나게 되죠. 회사에서는 맨날 봐야 하니깐, 요즘에는 피드백이라는 문화가 있어서 피드백을 주면 바뀐다. 라고 믿고들 있습니다. 진짜 그럴까요?
바뀌긴 합니다. 아주 천천히요. 그런데 같이 일하는 사람들은 힘들죠. 힘들어서 그 사람이 바뀌기 전에 떠나는 것이 일반적입니다. 한 직장에 오래 다니는 것도 필요하지만 중소나 스타트업들에서는 이직이 잦습니다. 조금 더 좋은 사람들이 모여 있는 곳으로, 조금 더 돈을 많이 주는 곳으로, 조금 더 좋은 곳으로 이직하려고 하니까요. 그래서 천천히 바뀌는 사람을 계속 기다려주는 사람들은 적은 것 같습니다.
그럼 떠나는게 정답일까요?
케바케
떠날 수 있다면 저는 떠나는게 좋다고 생각합니다. 회사가 이미 그 이상한 사람을 신뢰했고, 그 이상한 사람이 나를 괴롭히고 무시한다면 나를 인정해주는 사람이 있는 곳으로 떠나는게 맞다고 생각합니다. 이직하면서 연봉을 올리거나 새로운 경험을 할 수도 있겠죠. 그렇지 못한 경우에는 그 사람을 바꾸는게 맞을까요? 천천히 바뀐다고 가정했을 때 그 사람을 바꾸는데 에너지를 쏟는 것보다 나를 위해 에너지를 쏟는게 더 나은 판단 같습니다. 그 사람 잘되기 위해서 회사를 다니는 건지, 내가 성장하고 잘되기 위해 회사를 다니는 건지 생각해봐야 할 것 같습니다.
몇가지 생각나는 링크가 있어서 공유해드립니다.
저는 동의하는 생각입니다.
저는 동의하는 생각입니다.
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