자투리 돈은 이런거 말함 카드 이벤트 (얼마쓰면 얼마 주는 거, 요즘에는 1년 유지해야 환수안함) 공모주 (비례말고, 균등) 기프티콘 받으면 갔다 파는것 (할인된 가격으로 팔아야함) 각종 포인트 모으기 가입 이벤트로 받는 포인트나, 기프티콘 여기서 카드 이벤트랑 공모주는 그래도 몇만원 or 몇십만원 돈이고 나머지는 더 자투리임 이런거 찾아서 하는 편인데, 아직 부자 못됨. 그리고 한 10년 더해도 부자는 확실히 안됨. 한 1000만년 정도 하면 부자되려나 싶은 것임. 이거 모아서 투자한다고 부자될 정도였으면 안해도 부자됨. 하지만 하는 거랑 안하는 거랑 차이는 있음. 그래도 하는게 맞다고 봄. 결혼해서 두명이면 2배가 됨. 2명이서 이런 자투리 작업해서 1년에 100만원 벌었다고 가정해보면. 한달 생활비는 됨(주담대, 전세대출 이런거 빼고). 생활비가 높아서 생활비 택도 없다? 그러면 반년 대중교통 요금정도는 됨. 짜친다면 패스 10년뒤에 그래도 조금 더 여유를 챙기고 싶다면 고
사람이 변한다고 생각하시나요?
회사생활을 하다 보면 인간 같지 않은 사람들을 만나게 될 때가 있습니다. 회사가 평일에 제일 많은 시간을 보내는 곳이라 거기서 만나는 것이지, 사람끼리 같이 살다보면 진짜 싫고 안맞는 사람들을 종종 만나게 되죠. 회사에서는 맨날 봐야 하니깐, 요즘에는 피드백이라는 문화가 있어서 피드백을 주면 바뀐다. 라고 믿고들 있습니다. 진짜 그럴까요?
바뀌긴 합니다. 아주 천천히요. 그런데 같이 일하는 사람들은 힘들죠. 힘들어서 그 사람이 바뀌기 전에 떠나는 것이 일반적입니다. 한 직장에 오래 다니는 것도 필요하지만 중소나 스타트업들에서는 이직이 잦습니다. 조금 더 좋은 사람들이 모여 있는 곳으로, 조금 더 돈을 많이 주는 곳으로, 조금 더 좋은 곳으로 이직하려고 하니까요. 그래서 천천히 바뀌는 사람을 계속 기다려주는 사람들은 적은 것 같습니다.
그럼 떠나는게 정답일까요?
케바케
떠날 수 있다면 저는 떠나는게 좋다고 생각합니다. 회사가 이미 그 이상한 사람을 신뢰했고, 그 이상한 사람이 나를 괴롭히고 무시한다면 나를 인정해주는 사람이 있는 곳으로 떠나는게 맞다고 생각합니다. 이직하면서 연봉을 올리거나 새로운 경험을 할 수도 있겠죠. 그렇지 못한 경우에는 그 사람을 바꾸는게 맞을까요? 천천히 바뀐다고 가정했을 때 그 사람을 바꾸는데 에너지를 쏟는 것보다 나를 위해 에너지를 쏟는게 더 나은 판단 같습니다. 그 사람 잘되기 위해서 회사를 다니는 건지, 내가 성장하고 잘되기 위해 회사를 다니는 건지 생각해봐야 할 것 같습니다.
몇가지 생각나는 링크가 있어서 공유해드립니다.
저는 동의하는 생각입니다.
저는 동의하는 생각입니다.
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